tapkina_do4ka

Есть несколько корешей из СК. А что нужно?

Нужно узнать какая там у них система мотивации...из серии стабильная зп, бонусы, премии

Это, к сожалению, зависит от конкретной компании и конкретных порядков, плюс смотря чем человек занимается. В общем и целом, страхование сильно просело, и там сейчас творится яой, особенно для низовых позиций. Голый процент - обычное дело, кидалово с бонусами/премиями - тоже. В общем, не лучший вариант, если идешь именно страховщиком.

С бэкофисом дела обстоят получше. Какая СК именно интересует?

Кокретно Ресо

Какая позиция?

непринципиально
принципиально, что это должно быть основано на KPI

В Ресо, насколько я знаю, есть нечто похожее КПИ. Но сама по себе компания проводит весьма интересную политику. Как раз один кореш работает в Ресо. Звякнул щас, уточнил.

Смысл в том, что КПИ регулярно переписывается, рекорд изменений - 3 раза в месяц. Де-факто при переписывании КПИ работник в любом случае остается в жопе, т.к. де-факто планы на те же деньги все время добавляют. Как-то так.

спасибо большое!

Задавай

какая система мотивации?

у кого конкретно? уборщицы в головном офисе или зам.директора?

я рядового сотрудника, у агентов
наверное меня вряд ли будет интересовать уборщица и чем мотивируют 50 замов

-агентская комиссия
-+ премия в конце года в зависимости от разницы получено компанией/выплачено ~10% от разницы, это примитивно

спасибо